為加強中心人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范衛(wèi)生系統(tǒng)臨時工作人員管理的通知》（渝北衛(wèi)計〔2018〕223號）文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我中心實際，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康委批準，現(xiàn)面向社會公開招聘臨時工作人員。

一、招聘原則

（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?/span>

（三）堅持筆試與面試相結(jié)合原則。

二、招聘名額

內(nèi)科醫(yī)生1名、臨床護士1名、收費室工作人員1名（具體崗位情況見附件1）。

三、招聘范圍和條件

（一）凡符合以下條件的人員均可報名

1.具有中華人民共和國國籍；政治素質(zhì)好，模范遵守憲法和法律，作風(fēng)正派；

2.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線；

3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；

4.具有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛工作；

5.具有正常履行職責的身體條件，無傳染性疾病；

6.符合崗位資格條件（詳見附件1）。

（二）以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的人員。

（三）年齡計算有關(guān)事項

年齡計算截止時間為2025年9月5日，如“35周歲及以下”指1989年9月6日及以后出生，依次類推。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

（一）報名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進行。

1.報名時間及地點

報名時間：2025年9月5日，上午9:00-12:00，下午14:30-17:00，逾期不再補報。

報名地點：渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心五樓辦公室（渝北區(qū)叢巖一路8號）。

2.報名手續(xù)及資格審查。報考者根據(jù)報考崗位及要求，將《報名表》（見附件2）、本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、崗位要求的資格證書和其他報考所需證明材料等原件及其復(fù)印件各1份、近期同底1寸免冠彩色照片2張交到渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心五樓辦公室進行資格初審。

如需委托他人報名，上述所需資料不變，同時出具委托人的委托書（須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，并由委托雙方簽字）以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

在報名時間截止后，辦公室會將考試要求等后續(xù)事宜電話通知報名者，請報名者確保電話無誤，且保持電話暢通。

（二）筆試

1.時間及地點：時間暫定為2025年9月10日，地點為渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心大會議室。

2.筆試內(nèi)容及方式：

筆試科目為專業(yè)科目，分值為100分。

3.筆試采取閉卷方式進行。筆試由人事科負責組織。

4.筆試成績等相關(guān)事宜詳見渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心微信公眾號或院內(nèi)公示欄，筆試成績、進入面試人員信息一般在筆試結(jié)束1天內(nèi)公布，并電話或者微信方式通知進入面試者本人。

（三）面試

面試時間：暫定2025年9月15日上午9:00-12:00（具體時間以電話通知為準）。

面試地點：渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心五樓會議室（渝北區(qū)叢巖一路8號）。

面試由人事科會同招聘科室共同組織，凡考生缺考，取消面試資格。

面試比例：按照面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)2:1的比例進入面試。達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，書面向區(qū)衛(wèi)生健康委請示，區(qū)衛(wèi)生健康委同意后，方可進入面試。未形成競爭的崗位，考生面試成績需達到70分，方可確定為體檢人選。

面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測試考生語言表達和邏輯思維能力、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)等。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明情況。

未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權(quán)。

（四）考試總成績的計算及公示

考試總成績=專業(yè)科目成績×50%+面試成績×50%，總成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

考試總成績在面試結(jié)束后2個工作日內(nèi)在渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心微信公眾號或院內(nèi)進行公示，公示時間為3個工作日。

（五）體檢

體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從高到低等額確定。如考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次按成績、學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者確定。

體檢在區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)進行。參照本系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員體檢規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際工作要求進行體檢。體檢費用由考生自行承擔。國家、市區(qū)對體檢有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢時間在考試總成績公示結(jié)束后通知。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員由人事科牽頭，會同招聘科室對其個人信息、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、與崗位匹配性以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考察。

（七）公示

考試成績、擬聘情況等有關(guān)事宜，在渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心微信公眾號或院內(nèi)公示欄進行公示，公示時間為3個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試總成績、擬聘崗位等。

（八）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，填寫《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時工作人員個人情況表》和《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時工作人員實名制管理信息表》送區(qū)衛(wèi)生健康委人事科審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，推薦與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂《勞動合同書》，執(zhí)行渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（空港佳園）臨時工作人員工資待遇。

招聘人員應(yīng)按照正式通知時間準時報到上班，如從接到正式通知之日起5個工作日內(nèi)，不能正常報到，將視為自動放棄，取消入職資格。

招聘人員按規(guī)定實行試用期2個月，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。試用期滿，自愿提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)科室考核合格，并經(jīng)主任辦公會討論通過后，予以正式用工，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消招聘資格。

招聘人員如在由本中心送去上級單位進修、“規(guī)培”期間，單方面提出解除人事關(guān)系，則按照進修協(xié)議、“規(guī)培”協(xié)議進行費用賠償后方可退回派遣公司。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。若有違反規(guī)定或弄虛作假經(jīng)查實者，取消報名資格或招聘資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

 六、其他

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

咨詢電話：023-67455648

本簡章未盡事宜，由渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人事科負責解釋。

附件：

1.重慶市渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘臨時工作人員崗位情況一覽表.docx

2.渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘臨時工作人員報名表.docx

原標題：渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘臨時工作人員簡章

文章來源：https://www.cqybhr.com/content/news/show/5455.html